• In einem lebendigen Beratungs- und Lernprozess arbeite ich mit Einfühlung in Ihre spezifische Fragestellung. Dabei beziehe ich neben den fachlich-inhaltlichen Faktoren auch die bewussten und unbewussten emotionalen Prozesse mit ein, die zwischen Personen und innerhalb der Organisation wirken. Dadurch entwickelt sich ein besseres Verständnis für komplexe Arbeits- und Organisationsprozesse.
• Sie haben die Möglichkeit mit meiner Unterstützung unterschiedliche Interessen zu untersuchen, Strukturen und Machtverhältnisse zu differenzieren. Sie können Problemlösungen und realistische Ziele entwickeln, die Ihren biographischen Hintergrund sowie die institutionellen und die gesellschaftlichen Bedingungen berücksichtigen.
• Reflexion und der Perspektivenwechsel zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung bieten dabei eine gute Voraussetzung zur Änderung oder Stabilisierung von Sichtweisen und zu neuen Verhaltens- und Handlungsalternativen.

Grundsätzlich findet vor jedem Beratungsprozess ein Erstgespräch statt. Dieses Vorgespräch dient zur Klärung Ihrer Wünsche, Erwartungen und Ziele sowie der Vereinbarung weiterer Rahmenbedingungen für einen gemeinsamen Kontrakt. Die Veränderungen und die Arbeitsergebnisse, die sich im Beratungsprozess ergeben, werden durch eine Zwischen- und Endauswertung deutlich.