Organisationen verändern sich ständig. Veränderungen müssen auch von den Mitarbeitern getragen werden. In der Organisationsentwicklung unterstütze ich Sie unter anderem bei der: Problemanalyse Definition neuer Ziele, Aufgaben, Rollen und Strukturen, die durch die Veränderungen notwendig geworden sind . Reflexion bewusster und unbewusster Blockaden, die im Veränderungsprozesse entstanden sind Suche nach adäquaten Lösungsmöglichkeiten
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