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Einzelsupervison
Sie bearbeiten Ihre individuellen beruflichen und persönlichen
Fragen. Thematische Inhalte sind beispielsweise:
- Klärung der beruflichen Rolle, Aufgaben,
Erwartungen
- Verbesserung der Arbeitsbeziehungen innerhalb
der Organisation oder zu Kunden/Klienten
- Bearbeitung von schwierigen beruflichen Entscheidungen
und Entwicklung von Lösungsstrategien
- Beruflicher Veränderungswunsch
Gruppensupervision
Sie arbeiten mit mehreren Personen in einer Gruppe. Die Gruppenmitglieder
können sich aus Ihrer oder einer anderen Organisation zusammensetzen
und haben ein vergleichbares Thema. In der Gruppensupervision ist
die Gruppe das Lernfeld und sucht mit fachlicher Unterstützung
nach Lösungsmöglichkeiten einer spezifischen Frage.
- Sie erfahren durch die Vorstellung Ihrer
konkreten beruflichen Situation, wie diese auf die TeilnehmerInnen
wirkt.
- Durch die vielfältigen und vielschichtigen
Beiträge der Gruppenmitglieder entwickeln sich Handlungsalternativen
und neue Lösungen.
- Die in jeder Gruppe bestehende Dynamik bietet
ein gutes Übungsfeld, eigene Bedürfnisse zu thematisieren,
Konflikte anzusprechen und Lösungen zu verhandeln.
Teamsupervision
Die Mitarbeiter eines Teams
- klären mit oder ohne ihre Leitung die
beruflichen Rollen, Aufgaben und Ziele in einem gemeinsamen Arbeitsprozess.
- bearbeiten mangelnde Kommunikation oder Konflikte,
die zu Arbeitsstörungen führen.
- erarbeiten eine effektive Zusammenarbeit
zur größtmöglichen Zufriedenheit der einzelnen
Mitarbeiter, das führt dazu, dass die Ziele der Organisation
möglichst reibungslos umgesetzt werden können.
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